随着最近三年房地产市场的持续低迷，商品房成交规模不断下降，房企降本增效成为行业的普遍现象。在这样的背景下，降薪、裁员已经成为地产行业的普遍现象，越来越多的从业者正在离开地产行业。据有关资料，在2023年全年，房地产开发商裁员的数量高达接近10万人，这一数字令人震惊，也引发了人们对于行业未来的担忧。

这一趋势的背后，是房地产市场的深层次变革和行业结构的调整。过去多年，房地产行业经历了高速增长期，市场规模不断扩大，企业数量激增。然而，随着市场逐渐饱和和政策的调控，行业增速开始放缓，市场竞争也愈发激烈。在这样的环境下，房企为了保持竞争力，不得不采取降本增效的措施，以降低经营成本和提高效率。

而裁员和降薪，无疑是房企降本增效最直接的手段之一。通过减少员工数量和降低薪资水平，企业可以在短时间内快速降低人力成本，从而缓解经营压力。然而，这种手段也带来了严重的后果。一方面，大量员工的流失导致企业人才流失严重，影响了企业的创新能力和竞争力；另一方面，降薪也降低了员工的工作积极性和满意度，进一步影响了企业的运营效率和稳定性。

此外，房地产市场的低迷也加剧了行业的困境。由于购房者观望情绪浓厚，购房需求减少，商品房成交规模持续下滑。这使得房企的销售收入大幅下降，资金回笼困难，进而影响了企业的运营和发展。为了应对这一困境，一些房企不得不采取更加激进的措施，如加大促销力度、调整产品定位等，以吸引购房者。然而，这些措施往往难以立竿见影，反而可能进一步加剧市场的低迷。

在这样的背景下，越来越多的从业者开始离开地产行业。他们或许是因为被裁员而失去了工作，或许是因为降薪而选择了离开，或许是因为对行业的未来失去了信心而选择转行。无论原因如何，他们的离开都给这个行业带来了不小的冲击。

对于离开地产行业的从业者来说，他们需要重新面对就业市场的挑战。由于行业的特殊性，许多人在地产行业积累了丰富的经验和技能，但这些经验和技能在其他行业可能并不完全适用。因此，他们需要重新学习新的知识和技能，以适应新的工作环境和需求。同时，他们也需要调整自己的心态和期望值，以更好地应对就业市场的变化。

而对于整个地产行业来说，如何应对当前的困境和挑战，也是一个亟待解决的问题。一方面，企业需要加强内部管理，优化组织架构和运营流程，提高效率和降低成本。另一方面，企业也需要积极探索新的市场机会和发展方向，以应对市场的变化和挑战。同时，政府和社会各界也应该给予地产行业更多的支持和关注，帮助行业渡过难关并实现转型升级。

总之，随着房地产市场的持续低迷和行业竞争的加剧，降薪、裁员已经成为地产行业的普遍现象。虽然这带来了不小的冲击和挑战，但也为行业的转型升级和未来发展提供了新的机遇和动力。相信在各方共同努力下，地产行业一定能够迎来更加美好的未来。